La transformation digitale RH vu par Didier Bardot.
" Plus encore que par le passé, les Ressources Humaines vont devoir œuvrer et faire preuve d’innovation pour favoriser l'employabilité, l'engagement personnel, l'enthousiasme… parce que la performance et l’engagement de nos collaborateurs sont les plus forts lorsqu’ils résultent d’une implication sur ce qu’ils aiment faire et ce qu’ils savent faire de mieux, et que notre univers professionnel est de plus en plus digital et ultra-personnalisé, avec des talents qui sont les ressources clés, et les compétences un sujet majeur de réflexion.
Les RH sont au cœur de la transformation de notre environnement de travail et de notre relation à une entreprise qui s’étend, environnement qui combine évolution culturelle, sociétale et transformation technologique.
Plus que jamais, les réflexions de transformation RH et SIRH s’imbriquent, jusqu’à trouver le bon équilibre « 100% humain, 100% digital ».
Le rythme accéléré de la technologie positionne aujourd’hui les SIRH sur un nouveau palier d'évolution, amenant de nouveau des questions sur la pertinence et la pérennité de leur architecture et le choix de ses composants.
La combinatoire de multiples solutions dans un marché particulièrement volatile ; SaaS, PaaS, Startup, nouvelles technologies (IA, Machine Learning, Robotics, Analytics…), permettent d'apporter une réponse aux nouvelles promesses employeurs, mais elles apportent également leurs lots de vigilance et de réflexion sur les capacité techniques et les questions éthiques."